Un employé de Sellafield a agressé un collègue lors d'une dispute à propos d'un voyant d'avertissement

Un employé de longue date de Sellafield a été licencié après avoir agressé un collègue lors d'une dispute à propos d'un voyant d'avertissement dans la salle de contrôle.

David Barwise, 50 ans, initialement accusé de « l'étranglement intentionnel » de son collègue, a ensuite déclaré à la police qu'une « brume rouge » métaphorique était descendue, lui faisant « perdre son sang-froid ».

À Carlisle Crown Court, Barwise a admis des voies de fait simples.

Le procureur Andrew Evans a exposé les faits. Il a déclaré que la rupture s'est produite alors que l'accusé et la victime travaillaient tous deux de nuit dans une salle de contrôle de la centrale nucléaire le 26 octobre de l'année dernière.

Pendant le quart de travail, a déclaré M. Evans, le collègue du prévenu a remarqué qu'un voyant d'avertissement relatif à une vanne particulière s'était allumé.

"Il est allé inspecter la vanne et a remarqué que M. Barwise avait déjà fait la même chose mais au lieu de la fermer, comme il aurait dû le faire, il l'avait ouverte davantage", a expliqué M. Evans.

De retour à la salle de contrôle, le travailleur a confronté Barwise, mais il a nié être responsable de l'ouverture plus poussée de la vanne. Lorsque son collègue lui a demandé de « reconnaître », il a refusé d’admettre avoir commis une erreur.

Au cours de cet échange, Barwise a soudainement sauté de son siège et a attaqué son collègue, a déclaré M. Evans.

La victime a senti les mains de l'accusé autour de sa gorge, ses pouces s'appuyant sur son cou. Un autre travailleur qui se trouvait dans la pièce a réussi à arrêter l’attaque – en criant après les deux hommes et en disant à Barwise de « lâcher prise ».

"Cela a eu l'effet escompté", a déclaré M. Evans.

« Il s’en est sorti ; [la victime] a alors contacté la police sur place pour expliquer ce qui s'était passé.

"M. Barwise a dit à l'officier [de police] qu'il avait effectivement perdu son sang-froid et c'est l'officier ou M. Barwise qui a proposé la "brouillard rouge" comme description."

Lorsqu'il a été accusé d'« étranglement intentionnel », Barwise a plaidé non coupable, affirmant qu'il avait agi en état de légitime défense. Mais il a reconnu qu'il était coupable d'agression par coups et a plaidé coupable de ce délit.

L'accusation d'étranglement n'a pas été retenue après que l'accusation a accepté le plaidoyer de culpabilité pour l'infraction la moins grave.

Dans un communiqué, la victime a déclaré qu'elle était plus affectée par la procédure de poursuite que par l'agression, même si elle a jugé nécessaire de consulter une infirmière de Sellafield et a déclaré qu'elle devait prendre des analgésiques.

L’homme a déclaré souffrir de « marques rouges », mais il n’y avait aucune photo de celles-ci.

Anthony Parkinson, de Barwise, a déclaré que l'accusé travaillait pour Sellafield depuis 23 ans mais avait été immédiatement suspendu après l'agression. C'était un bon travail avec un bon salaire, mais une fois la procédure disciplinaire terminée, l'emploi du prévenu a été licencié le 26 mai.

Depuis lors, Barwise dépendait largement de ses économies, désormais taries, et par conséquent, son logement loué était menacé jusqu'à ce qu'il trouve un nouveau travail.

"Il a déjà entamé la procédure de candidature pour un certain nombre d'emplois, notamment celui de conducteur de train", a déclaré l'avocat.

Commentant que l'incident a été de courte durée et que la victime, bien que bouleversée, avait subi « peu ou pas de blessures physiques », M. Parkinson a ajouté que la procédure avait été difficile pour Barwise.

Le enregistreur Julian Shaw a déclaré à Barwise, de West Strand, Whitehaven : « Vous approchez 51 ans et vous vous retrouvez devant le tribunal de la Couronne, après avoir perdu votre emploi à la suite d'un moment de folie. Ce moment de folie s'est produit le 26 octobre alors que vous travailliez de nuit avec un collègue.

« Vous aviez la responsabilité de veiller à ce que les vannes et les équipements de sécurité soient régulièrement examinés ; il semble que, pour quelque raison que ce soit, vous n’avez pas agi conformément à vos responsabilités.

Son collègue l’avait souligné « de manière tout à fait sensée et raisonnable », mais Barwise a perdu son sang-froid, a déclaré le juge. "La brume rouge est descendue et vous l'avez attaqué", a ajouté le Recorder.

Compte tenu de tous les éléments, y compris les conséquences pour Barwise de la perte de son emploi, le retard dans la conclusion de l'affaire et la courte durée de l'agression, Recorder Shaw a imposé une libération conditionnelle de 18 mois.